Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) vừa công bố quy định tạm thời (interim final rule) đăng trên Federal Register ngày 30/10/2025, theo đó chấm dứt chính sách tự động gia hạn Giấy phép Lao động (EAD) cho những người không phải công dân Mỹ (noncitizens).
Chính sách mới ảnh hưởng thế nào?
Từ mốc thời gian này, nếu EAD của bạn sắp hết hạn:
• Việc nộp đơn gia hạn đúng hạn sẽ không còn tự động kéo dài quyền làm việc.
• Bạn phải chờ USCIS phê duyệt EAD mới mới được phép tiếp tục làm việc.
• Nộp trễ có thể dẫn đến mất quyền làm việc tạm thời, gây gián đoạn thu nhập và ảnh hưởng hồ sơ thuế, bảo hiểm.
Ai vẫn được miễn trừ?
Chính sách mới không áp dụng cho:
Người đang trong quá trình xin tị nạn (Asylum applicants)
Người thuộc diện được luật hoặc Thông báo Liên bang (Federal Register) bảo vệ, như chương trình TPS
Sinh viên F-1 trong chương trình STEM OPT (vẫn được gia hạn 180 ngày nếu nộp đúng hạn)
Lưu ý quan trọng cho người lao động:
• Nộp hồ sơ gia hạn ít nhất 180 ngày trước khi EAD hết hạn.
• Theo dõi kỹ trạng thái hồ sơ USCIS để tránh bị gián đoạn.
• Không tiếp tục làm việc nếu EAD đã hết hạn mà chưa có thẻ mới.
Khuyến nghị cho doanh nghiệp & nhà tuyển dụng:
• Rà soát toàn bộ danh sách nhân viên sử dụng EAD.
• Cập nhật chính sách I-9 nội bộ theo quy định mới.
• Thông báo sớm cho nhân viên về thời hạn nộp hồ sơ gia hạn.
• Chuẩn bị phương án thay thế tạm thời cho trường hợp hồ sơ xử lý chậm.
Thông tin thêm:
Các EAD đã được gia hạn tự động trước 30/10/2025 vẫn giữ hiệu lực đến khi hết thời gian được cấp.
DHS cho biết thay đổi này nhằm tăng cường kiểm soát an ninh và tính minh bạch, nhưng đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải chủ động hơn trong việc nộp và quản lý hồ sơ EAD.
Tóm lại:
Từ 30/10/2025, hầu hết người lao động nước ngoài tại Mỹ sẽ không còn được tự động gia hạn EAD. Việc tiếp tục làm việc sẽ chỉ hợp pháp khi có EAD mới được cấp.
Nhà tuyển dụng và người lao động cần nộp hồ sơ sớm, theo dõi kỹ tiến độ và tuân thủ quy trình mới để tránh bị gián đoạn quyền làm việc.