Làn sóng cắt giảm nhân sự tại các công ty công nghệ Mỹ đang tiếp tục gia tăng trong năm 2026. Đáng chú ý, nhiều vị trí bị cắt giảm không phải do hiệu suất làm việc mà xuất phát từ việc doanh nghiệp ứng dụng AI để tự động hóa và tối ưu chi phí vận hành.
Đối với người lao động mang visa H-1B, việc mất việc không chỉ là mất thu nhập mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng di trú tại Mỹ.
Khi quan hệ lao động chấm dứt, đương đơn thường chỉ có tối đa 60 ngày ân hạn để:
- Tìm nhà tuyển dụng mới bảo lãnh H-1B
- Chuyển sang diện visa khác
- Hoặc rời khỏi Hoa Kỳ
Nếu không có phương án phù hợp trong thời gian này, tình trạng cư trú hợp pháp của đương đơn và gia đình đi kèm diện H-4 có thể bị ảnh hưởng.
Chính vì vậy, nhiều người lao động H-1B bắt đầu cân nhắc các lộ trình định cư không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, trong đó có chương trình đầu tư định cư EB-5.
Với EB-5, nhà đầu tư và gia đình có cơ hội hướng đến Thẻ xanh Mỹ mà:
- Không cần doanh nghiệp bảo lãnh
- Không cần thư mời làm việ
- Không phụ thuộc vào chương trình xổ số visa
Đáng chú ý, H-1B và EB-5 có thể thực hiện song song
- H-1B mới giúp duy trì tình trạng hợp pháp.
- Hồ sơ EB-5 được chuẩn bị và nộp trong thời gian đó.
Nhiều đương đơn lựa chọn chuyển sang một nhà tuyển dụng H-1B mới để duy trì tình trạng hợp pháp, đồng thời chuẩn bị hồ sơ EB-5 nhằm xây dựng kế hoạch định cư lâu dài cho cả gia đình.
Trong giai đoạn thị trường lao động đang thay đổi nhanh bởi AI, việc hiểu rõ các lựa chọn di trú hiện có sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ tương lai của bản thân và gia đình tại Hoa Kỳ.
Liên hệ Custom Invest để tư vấn lộ trình phù hợp.