Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) đã chính thức công bố quy định mới đối với cơ chế lựa chọn H-1B, chấm dứt mô hình “xổ số ngẫu nhiên” tồn tại suốt nhiều thập kỷ.
Thay vào đó, H-1B sẽ được lựa chọn dựa trên trọng số mức lương và giá trị vị trí công việc.
Theo quy định mới, mỗi hồ sơ H-1B sẽ không còn cơ hội ngang nhau. USCIS sẽ xếp hồ sơ theo wage level của Bộ Lao động Hoa Kỳ, căn cứ vào vị trí công việc, yêu cầu kinh nghiệm và mức độ chuyên môn. Vị trí càng senior, wage level càng cao thì xác suất được chọn càng lớn.
Bên cạnh đó, trách nhiệm giải trình của doanh nghiệp tăng đáng kể. Khi đăng ký H-1B, nhà tuyển dụng phải khai rõ:
- Mức lương dự kiến;
- Mã ngành nghề (SOC code);
- Địa điểm làm việc.
Ở giai đoạn nộp hồ sơ chính thức, doanh nghiệp phải chứng minh vị trí đó thực sự tương xứng với wage level đã khai, không chỉ đơn thuần là điều chỉnh lương để tăng cơ hội trúng.
H-1B cũng được định hướng rõ ràng sang nhóm lao động có giá trị cao, thay vì là con đường phổ thông cho sinh viên mới ra trường.
Thời điểm áp dụng: Quy định dự kiến có hiệu lực từ 27/02/2026, áp dụng cho mùa H-1B năm tài khóa 2027 (đăng ký trong năm 2026).
Ảnh hưởng đến du học sinh F-1 / OPT / STEM OPT
Lộ trình quen thuộc OPT → H-1B entry-level → chờ xổ số chính thức khép lại. Các vị trí junior, mới ra trường thường rơi vào wage level thấp, dẫn đến xác suất được chọn giảm đáng kể, dù năng lực cá nhân tốt.
Vì vậy, thay vì chờ đến khi OPT sắp hết hạn mới lo H-1B, du học sinh và gia đình nên sớm đánh giá các phương án thay thế, xây dựng lộ trình cư trú dài hạn không phụ thuộc hoàn toàn vào H-1B.