Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) vừa đưa vào chương trình xây dựng quy định năm 2026 một đề xuất hiện đại hóa hệ thống Chứng nhận Lao động (PERM) – bước đầu tiên trong nhiều hồ sơ xin thẻ xanh diện lao động EB-2 và EB-3.
Đây được xem là đợt rà soát và cập nhật lớn nhất kể từ năm 2004, nhằm điều chỉnh quy trình PERM phù hợp với thị trường lao động hiện nay và tăng cường bảo vệ người lao động Mỹ.
Những thay đổi đang được đề xuất
1. Hiện đại hóa quy trình tuyển dụng
DOL muốn cập nhật các tiêu chuẩn tuyển dụng để phản ánh thực tế hiện nay, khi doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng qua website, LinkedIn, các nền tảng việc làm trực tuyến và hệ thống tuyển dụng điện tử, thay vì chỉ dựa vào báo giấy như trước.
2. Tăng cường bảo vệ lao động Mỹ
Doanh nghiệp có thể phải chứng minh rõ hơn rằng đã thực sự tìm kiếm lao động Mỹ đủ điều kiện trước khi bảo lãnh lao động nước ngoài.
3. Siết chặt yêu cầu tuân thủ
Các nội dung về lưu trữ hồ sơ tuyển dụng, quy trình tuyển dụng công bằng, chống phân biệt đối xử và xử lý trường hợp doanh nghiệp cắt giảm nhân sự đều nằm trong phạm vi xem xét sửa đổi.
Quy định mới đã có hiệu lực chưa?
Chưa. Đây mới chỉ là dự thảo quy định (Notice of Proposed Rulemaking – NPRM).
Trước khi chính thức áp dụng, Bộ Lao động Hoa Kỳ vẫn phải:
- Công bố dự thảo
- Lấy ý kiến công chúng
- Hoàn thiện nội dung
- Ban hành quy định cuối cùng
Trong thời gian này, toàn bộ hồ sơ PERM vẫn tiếp tục được xử lý theo quy định hiện hành.
Ai sẽ chịu ảnh hưởng nhiều nhất?
Nếu được thông qua, đề xuất này sẽ tác động chủ yếu đến các hồ sơ EB-2 và EB-3 cần trải qua quy trình PERM. Doanh nghiệp bảo lãnh có thể phải đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng và tuân thủ chặt chẽ hơn. Tuy nhiên, đây chỉ là cải tổ quy trình PERM, không thay đổi hệ thống cấp thẻ xanh, không ảnh hưởng đến việc xét duyệt I-140, I-485 hay Visa Bulletin.
Việc hiện đại hóa PERM có thể giúp quy trình minh bạch hơn trong dài hạn, nhưng cũng đồng nghĩa doanh nghiệp sẽ phải tuân thủ các yêu cầu tuyển dụng chặt chẽ hơn trước khi bảo lãnh lao động nước ngoài.